曼聯(lián)俱樂部近期再次成為輿論焦點，這一次的爭議來自一位匿名藥廠CEO的評論。這位高管在私人社交場合談及俱樂部管理時直言，任命滕哈赫為球隊主教練是一個錯誤決定，并稱其帶來的競技和經(jīng)濟(jì)損失“其實并不重要”，因為俱樂部更應(yīng)關(guān)注決策背后的機(jī)制與長遠(yuǎn)影響。
該CEO指出，曼聯(lián)作為全球最具商業(yè)價值的足球俱樂部之一，其每一個關(guān)鍵人事任免都應(yīng)經(jīng)過嚴(yán)格評估和系統(tǒng)規(guī)劃。然而，在滕哈赫的任命過程中，俱樂部似乎更多受到短期成績壓力和輿論情緒的驅(qū)動，而非基于清晰的建隊理念和可持續(xù)的戰(zhàn)略方向。他認(rèn)為，這種決策模式反映出俱樂部在管理結(jié)構(gòu)上存在深層問題。
盡管滕哈赫上任后俱樂部在轉(zhuǎn)會市場投入巨大，薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)一步膨脹，但球隊表現(xiàn)起伏不定，更衣室氛圍屢傳問題，成績并未達(dá)到預(yù)期。在這位CEO看來，經(jīng)濟(jì)層面的損耗固然顯著，但更值得擔(dān)憂的是俱樂部品牌價值的折損和球迷信任的流失。這些無形資產(chǎn)的消耗可能對曼聯(lián)的長期競爭力造成更大影響。
他進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，足球俱樂部的運(yùn)營與制藥企業(yè)有相通之處——都需在短期結(jié)果與長期戰(zhàn)略間找到平衡。一旦決策機(jī)制短視、缺乏專業(yè)判斷，就會導(dǎo)致資源錯配和方向迷失。曼聯(lián)近年來的頻繁換帥和高昂投入反而加劇了球隊的不穩(wěn)定性，這正是管理層面需要反思的關(guān)鍵。
最后，這位藥廠CEO建議，曼聯(lián)應(yīng)當(dāng)從企業(yè)治理的角度重新審視足球運(yùn)營部門的權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)，建立更為科學(xué)的決策流程與績效評估體系。畢竟，在頂級體育競技中，重要的不只是花了多少錢，而是如何花、為何花，以及是否與俱樂部的長遠(yuǎn)愿景相一致。
或許，對于曼聯(lián)而言，真正的挑戰(zhàn)不在于主帥是誰，而在于誰來決定主帥是誰，以及為何而決定。
