近日，有媒體報道稱A公司一名前高管涉嫌在部分商業(yè)合作中存在合同欺詐行為，引發(fā)外界關(guān)注。該名前高管隨后通過個人渠道發(fā)表聲明，稱其在與小卡簽訂相關(guān)合同過程中存在的操作問題純屬個人行為，與A公司整體運營及管理體系無關(guān)。
據(jù)了解，這位前高管在任期間負責部分對外合作業(yè)務(wù)，其操作流程和合規(guī)性受到內(nèi)部審核機制的約束。但據(jù)其本人表述，涉及小卡的這一合同簽訂過程中，存在信息不透明、條款表述不規(guī)范等問題，該高管承認這些操作不符合公司正規(guī)流程，并強調(diào)該行為系其個人判斷失誤所致，公司高層并不知情。
A公司方面隨后也對外回應(yīng)稱，公司一貫重視合規(guī)經(jīng)營，所有對外合作均嚴格遵守法律法規(guī)和內(nèi)部管理規(guī)定。公司對該前高管所涉事件高度關(guān)注，已啟動內(nèi)部調(diào)查程序，并將積極配合有關(guān)部門進行核實。若發(fā)現(xiàn)確有違規(guī)行為，公司將嚴肅處理，并進一步強化內(nèi)控機制，防范此類事件再次發(fā)生。
有法律人士指出，企業(yè)員工在履職過程中的個人行為若涉及欺詐，其法律后果通常由行為人自行承擔，但企業(yè)也負有對員工行為進行管理和監(jiān)督的責任。此事再次提醒各類市場主體，需不斷完善內(nèi)部合規(guī)體系建設(shè)，加強對關(guān)鍵業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的監(jiān)督，以避免因個人行為給企業(yè)聲譽及經(jīng)營帶來負面影響。
目前，相關(guān)情況仍在進一步調(diào)查中。
