近日，一則關(guān)于前NBA球星克里斯·波什及其妻子的訴訟案件引發(fā)廣泛關(guān)注。他們被其前任助理告上法庭，指控其縱容親屬對(duì)助理實(shí)施性騷擾，并在事后包庇施暴者。
根據(jù)提交至法院的訴訟文件，原告聲稱(chēng)在受雇于波什家族期間，遭到波什一名親屬的多次性騷擾。這些不當(dāng)行為包括不受歡迎的肢體接觸、具有性暗示的言論以及創(chuàng)造一種敵意性的工作環(huán)境。原告指出，她在事件發(fā)生后曾多次向波什及其妻子阿德里安·波什匯報(bào)情況，期望雇主能采取行動(dòng)制止騷擾并保護(hù)她的權(quán)益。
然而，訴狀中進(jìn)一步指控，波什夫婦在知悉此事后，不僅沒(méi)有對(duì)實(shí)施騷擾的親屬進(jìn)行應(yīng)有的懲戒或采取隔離措施，反而選擇了包庇行為。原告稱(chēng)，這種包庇包括試圖淡化事件的嚴(yán)重性，未能向公司人力資源部門(mén)或其他相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行正式報(bào)告，并最終導(dǎo)致了她的工作環(huán)境持續(xù)惡化，直至她被迫離職。訴狀認(rèn)為，波什夫婦作為雇主，有法律責(zé)任提供一個(gè)安全、不受騷擾的工作環(huán)境，但他們未能履行這一職責(zé)，構(gòu)成了玩忽職守。
這起訴訟不僅提出了對(duì)性騷擾事件的指控，更將焦點(diǎn)引向了旁觀者與管理者的責(zé)任。它尖銳地提出了一個(gè)問(wèn)題：當(dāng)權(quán)力結(jié)構(gòu)中的上位者對(duì)其下屬所遭受的侵害保持沉默或變相縱容時(shí)，他們是否成為了施暴的共謀？法律通常要求雇主在知悉此類(lèi)事件后必須采取及時(shí)、適當(dāng)?shù)募m正措施，否則將承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任。
目前，波什夫婦通過(guò)其法律代表否認(rèn)了這些指控，稱(chēng)其“毫無(wú)根據(jù)”，并表示將積極應(yīng)訴，捍衛(wèi)自己的清白。案件仍在審理初期，后續(xù)發(fā)展有待法庭的進(jìn)一步審理和裁決。
此事件再次引發(fā)了公眾對(duì)職場(chǎng)性騷擾、雇主責(zé)任以及名人權(quán)勢(shì)如何影響受害者發(fā)聲等問(wèn)題的深刻討論。無(wú)論最終判決結(jié)果如何，此案都提醒所有雇主，建立并嚴(yán)格執(zhí)行反騷擾政策，以及對(duì)所有投訴給予嚴(yán)肅、公正的處理，是其不可推卸的法律和道德義務(wù)。
