### 趙睿：在廣東時也會訓斥張明池、張皓嘉、張昊，我是對事不對人
在競技體育的世界里，嚴師出高徒似乎是一條不變的真理。近日，中國男籃后衛(wèi)趙睿在接受采訪時坦言，自己在廣東男籃效力期間，曾多次訓斥年輕隊友張明池、張皓嘉和張昊。但他強調，這些批評始終“對事不對人”，目的是為了幫助年輕人成長，提升球隊整體實力。這番話不僅展現了一名老將的責任感，也引發(fā)了外界對職業(yè)體育中“批評文化”的思考。
趙睿作為廣東男籃的核心后衛(wèi)，以其強悍的防守和關鍵時刻的得分能力聞名。在廣東隊期間，他不僅是球場上的領袖，更在更衣室里扮演著傳幫帶的角色。張明池、張皓嘉和張昊都是廣東隊近年來重點培養(yǎng)的年輕球員，他們天賦出眾，但缺乏大賽經驗和穩(wěn)定性。趙睿的“訓斥”往往發(fā)生在訓練或比賽中，當這些年輕球員出現失誤或注意力不集中時，他會第一時間指出問題，甚至語氣嚴厲。
“在廣東的時候，我會直接說他們，比如防守漏人、跑位錯誤或者處理球猶豫，”趙?；貞浀?，“但我的出發(fā)點很簡單：這些都是可以避免的錯誤。年輕人需要有人推一把，才能更快成長?！彼M一步解釋，這種批評并非針對個人，而是針對具體問題。職業(yè)體育競爭激烈，每一個細節(jié)都可能影響比賽結果，因此高標準、嚴要求是必然的。
對于趙睿的“訓斥”，幾位年輕球員最初或許感到壓力，但最終都表示理解甚至感激。張皓嘉曾公開表示：“睿哥說得對，那些問題確實是我的弱點。他的嚴格讓我少走了很多彎路?！睆堦灰蔡岬剑骸袄详爢T的經驗是無價的，他們指出問題，是因為在乎球隊的未來?！边@種反饋體現了廣東隊內良好的團隊文化——批評與自我批評成為進步的催化劑，而非內部矛盾的導火索。
趙睿的“對事不對人”原則，實際上反映了職業(yè)體育中的一種成熟態(tài)度。在高水平競技中，情緒化指責往往適得其反，而就事論事的批評則能有效促進改進。廣東男籃主教練杜鋒一向以嚴格著稱，球隊整體氛圍強調責任和紀律，趙睿的行為正是這種文化的延伸。正如趙睿所說：“如果我不在乎，我完全可以選擇沉默。但我想贏球，也想看到他們變成更好的球員。”
從更廣的角度看，趙睿的做法也值得其他運動隊借鑒。在中國體育界，“嚴管厚愛”的傳統(tǒng)由來已久，但如何平衡批評與鼓勵，始終是一門藝術。趙睿的例子表明，關鍵在于意圖和方式：批評必須基于事實，并以建設性為前提。同時，年輕球員也需要學會接受反饋，將壓力轉化為動力。
如今，趙睿已轉會至新疆男籃，但他與廣東年輕球員的故事仍在繼續(xù)。社交媒體上，球迷們紛紛點贊他的直言不諱，有人評論道：“這才是真領袖，不搞人情世故，只專注勝利。”或許，正是這種純粹的態(tài)度，讓趙睿成為中國籃壇最受尊敬的后衛(wèi)之一。
總之，趙睿的“訓斥”背后，是對勝利的渴望和對隊友的期待。在職業(yè)體育中，這樣的聲音并非刺耳，而是前進的號角。正如一句老話所說：“忠言逆耳利于行”，在籃球場上，嚴苛的批評往往是最好的禮物。
